Het doel van het beloningsbeleid van auxmoney is het aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers, om medewerkers te motiveren om hun prestaties te verbeteren en om de belangen van onze medewerkers af te stemmen op de belangen van auxmoney en onze klanten.
Het beloningsbeleid is afgestemd op de middellange- en langetermijndoelstellingen en de kernwaarden van auxmoney. Het beloningsbeleid bevat geen prikkels die medewerkers ertoe zouden kunnen aanzetten hun eigen belangen boven de belangen van auxmoney en onze klanten te stellen. Het moedigt werknemers ook niet aan om buitensporige risico's te nemen en beloont ook geen falen of wangedrag.
Ons beloningsbeleid:
- is in lijn met de middellange- en langetermijndoelstellingen van auxmoney
- is gericht op de belangen van onze klanten
- voldoet aan de relevante wet- en regelgeving
- is transparant
- is in lijn is met het beloningsbeleid van onze concurrenten
Ons beloningsbeleid is van toepassing op het management van auxmoney en alle werknemers, freelancers, uitzendkrachten en stagiairs.
Beloningscomponenten
De beloning van de medewerkers van auxmoney bestaat uit een vast salaris (inclusief vakantiegeld, pensioen en reiskostenvergoeding), opleidingen, teamuitjes en variabele beloning.
Het grootste deel van de beloning bestaat uit een vast salaris dat is gebaseerd op relevante werkervaring, opleidingsniveau, organisatorische verantwoordelijkheden, prestaties en groeipotentieel.
De hoogte van de variabele beloning is gebaseerd op:
- de vaste beloning
- de organisatorische verantwoordelijkheden
- de prestaties van het team met betrekking tot niet-financiële criteria (bijvoorbeeld klanttevredenheid en kwaliteit van de dienstverlening)
- de financiële bedrijfsresultaten
Variabele beloning bestaat uit een financiële vergoeding. Omdat auxmoney actief is in de financiële sector in Nederland, mag de totale variabele beloning niet meer bedragen dan 20% van de totale vaste beloning. Daarnaast moet minimaal 50% van de variabele beloning zijn gebaseerd op niet-financiële criteria.
Voor sleutelmedewerkers kan de variabele beloning worden verhoogd tot 100% van de vaste beloning, zolang de totale variabele beloning onder de grens van 20% blijft.
De beloningen voor het management van auxmoney worden vastgesteld door de Raad van Commissarissen. De beloningen voor overige medewerkers, freelancers, uitzendkrachten en stagiairs worden vastgesteld door het bestuur van auxmoney.
Het beloningsbeleid maakt deel uit van het personeelsbeleid. Eisen en competenties die aan onze medewerkers worden gesteld, zijn vastgelegd in functieprofielen. Het beloningsbeleid sluit aan bij de gedragseisen die auxmoney heeft opgesteld.
Ons beloningsbeleid is in overeenstemming met de geldende nationale en internationale wet- en regelgeving. auxmoney valt onder toezicht van de AFM, die toeziet op de naleving van het beloningsbeleid.
Het beloningsbeleid wordt periodiek geëvalueerd en indien nodig aangepast om in lijn te blijven met onze doelstellingen, strategie en cultuur en alle geldende richtlijnen en regelgeving.